近日，江苏省连云港市纪委监委举办审理微课堂案例复盘会，围绕违反中央八项规定精神和廉洁纪律线索处置、案件复盘、证据审核等实务和实践难点，由审理人才库业务骨干现场授课，帮助参训的派驻纪检监察组和国有企业纪检干部解疑惑补短板。
做实纪法教育培训是今年以来连云港市纪委监委干部队伍教育管理的工作重点之一。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，该市纪委监委在前期培训需求调研基础上，聚焦监督执纪执法工作中的能力短板，针对性制定年度业务系统培训计划。以“山海清风”课堂为载体，围绕法律法规、信访举报、内审谈话、案件复盘、证据审核、信息赋能等内容，量身定制培训课程，推进分层分类业务培训全覆盖，靶向帮助干部提素质、强本领。
既注重精准施训，又突出实战实训。聚焦监督执纪执法新形势新要求，强化查办案件核心能力培养，深化运用“战区”协作机制，有计划地安排年轻干部、新进干部参与重大专项、重要案件，强化以老带新、以案代训、协作攻坚。案件办结或专项工作结束后，及时召开复盘总结会，组织全员交流办案经验、反思存在问题、提炼管用招法，推动干部在干中学、学中悟，实现查办一个案件、锻炼一批干部、总结一类经验的良好效果。
针对一些违纪违法行为发现难、手段隐蔽性强、信息筛查量大等问题，根据监督办案一线实践需求，连云港市纪委监委将大数据思维、信息化技术嵌入纪检监察业务，通过案件复盘回顾、攻坚思路分享、案件启示交流等环节，为纪检监察干部提升监督办案质效提供方法指引。
此外，该市纪委监委注意从团队协作能力、案件攻坚水平、承接急难险重任务等多维度识别干部表现，强化审查调查人才库和审理人才库建设，动态调整充实入库人员，保持合理梯队，夯实事业发展人才根基。
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